Pháp luật về nội quy lao động: Quy định chi tiết

Jan 1, 2022 · Quy định về nội quy lao động tại Bộ luật Lao động Tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau: - Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Tên miền: thuvienphapluat.vn Đọc thêm

Jun 26, 2025 · Thủ tục hành chính “Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp” được quy định tại Quyết định 628/QĐ-BNV ngày 20/6/2025 của Bộ Nội vụ.

Tên miền: xaydungchinhsach.chinhphu.vn Đọc thêm

Theo quy định, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động.

Tên miền: pbgdpl.camau.gov.vn Đọc thêm

Nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động ...

Tên miền: hlgbinhphuoc.org.vn Đọc thêm

Dec 22, 2021 · Nội quy lao động là văn bản không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Đây chính là cơ sở để doanh nghiệp thực hiện xử lý kỷ luật người lao động. Vậy xây dựng nội quy lao động như thế nào cho đúng chuẩn theo quy định mới?

Tên miền: luatvietnam.vn Đọc thêm

Mẫu nội quy lao động (Nội quy công ty) mới nhất năm 2026 của doanh nghiệp theo quy định tại Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Tên miền: ketoanthienung.net Đọc thêm

Về mặt pháp lý, theo quy định tại Điều 118 Bộ Luật Lao động 2019 thì những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân ...

Tên miền: luatthaian.vn Đọc thêm

3. Người lao động vi pháp pháp luật nhưng không vi phạm nội quy lao động thì người lao động có phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động?mot-so-van-de-ve-noi-quy-lao-dong.

Tên miền: luatduonggia.vn Đọc thêm

Theo Điều 122 của Bộ luật Lao động 2012, nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày (ngày lịch) kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký, trừ trường hợp cơ quan quản lý nhà nước có văn bản thông báo có nội dung trái pháp luật.

Tên miền: lacduy-associates.com Đọc thêm

Nội quy lao động khi ban hành không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Tên miền: john-associates.com Đọc thêm

Quy định về phạt tiền trong nội quy lao động.Để tăng cường kỷ luật lao động, công ty dự kiến quy định việc người lao động sẽ bị phạt 50 ngàn đồng cho mỗi lần đi làm trễ. Xin hỏi, quy đinh của công ty có đúng pháp luật hay không?

Tên miền: danang.gov.vn Đọc thêm

Tuy nhiên nội quy lao động bằng văn bản chỉ bắt buộc với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên.Theo khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019, nội quy lao động không được trái pháp luật về lao động và quy định liên quan.

Tên miền: luatvietnam.vn Đọc thêm